Ook in het razendpopulaire traineeship CDD-analist waarderen Talenten de ondersteuning van een People Manager. Als CDD-analist leer je onder andere de fijne kneepjes van het klantonderzoek voor financiële instellingen. Welke mogelijkheden het traineeship nog meer biedt en hoe je kennis, vaardigheden en netwerk optimaal ontwikkelt en benut? Daar helpen People Managers zoals Petra Westerhuis je bij. Ontdek hoe zij dat doet in dit korte interview!
Geen consultant is hetzelfde, dat geldt ook voor onze People Managers. In dit interview vertelt Laila Bijk, People Manager Pensioen & Leven, hoe zij met en voor haar pensioenconsultants werkt aan hun ontwikkeling.
Een van de manieren waarop Talent&Pro zorgt voor een structurele investering in ontwikkeling is 366 Dagen Beter. Het initiatief werd dit jaar gelanceerd en omvat bijna 50 verbeterinitiatieven, verspreid over actiehouders binnen de hele organisatie. De diverse initiatieven zijn gericht op een verbetering qua ontwikkelmogelijkheden voor onze professionals, de optimalisering van onze bedrijfsvoering en de verbetering van onze dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Een van de 366 Dagen Beter-initiatieven die dit jaar werd ingezet is de nieuwe opleidingsstraat voor het traineeship Business Analist van onze business unit Pensioen & Leven.
Voor onze consultants is geïnformeerd zijn en blijven over ontwikkelingen in de financiële dienstverlening een must. Dat doen we door Permanent Actueel te zijn, maar ook door kennisdeling intern. Voor de interne nieuwsbrief van onze business unit Pensioen & Leven schreven pensioenconsultants Diane Visser en Priscilla de Jongh deze update over de mogelijkheid op pensioenkortingen in 2020.
Op zondag een EK spelen, op dinsdag weer op kantoor zitten. Sarissa van Veenendaal heeft er ruime ervaring mee. Ze draait al jaren mee in de kanopolo-top en is inmiddels bijna twee jaar verder in haar traineeship Pensioen & Leven. In deze blog vertelt ze ons hoe ze traineeship en topsport combineert!
Casper Feijs studeerde Financial Services Management aan de Hogeschool Utrecht en doorliep tegelijk verschillende stages in de financiële dienstverlening. Daarna koos hij heel bewust voor het traineeship Pensioen & Leven. Zijn doel: zich binnen de complexe wereld van pensioenen onderscheiden als financieel adviseur.
Aga Kam is deel van de eerste groep Talenten die het versnelde Fastlane-ontwikkeltraject van Talent&Pro doorliepen. Onlangs studeerde hij af als Talent door zijn Pro-presentatie te houden. Nu is hij Pro. We zochten hem op bij zijn opdrachtgever Allianz in Rotterdam om alles te ontdekken over zijn motivatie, ontwikkeling en rol als voorbeeldfunctie voor andere starters op de arbeidsmarkt.
Femke van Booren leidt projecten bij Redmore Solutions. Ze begon als trainee bij Talent&Pro, en nu staat ze aan het roer van haar eigen project. In twee jaar van trainee naar projectmanager. Hoe ze dat deed en wat haar vijf tips naar de top zijn? Dat lees je in deze blog!
In deze blog vertelt collega Jorian Machielsen van de unit Pensioen & Leven over het fenomeen robotisering. Opererend op het snijvlak van de pensioenen en IT, zorgt hij er dagelijks voor dat hij op opdracht bij pensioenverzekeraar Zwitserleven waarde creëert. Voor de opdrachtgever, voor de klant, voor Talent&Pro én voor zichzelf!
Joline Trompenaars maakt carrière binnen de pensioensector. Een wereld waarin ontwikkelingen snel zijn en de mogelijkheden groot. In deze blog lees je ook over de voordelen van detachering en het belang van door blijven leren via de Talent&Pro Academy.