Teammanager Matching Koen Göbel: “Verbeteren is iets wat je samen doet”

Teammanager Matching Koen Göbel: “Verbeteren is iets wat je samen doet”

Ook dit jaar werken onze collega’s met de verbeteragenda 366 Dagen Beter. Vandaag zetten we Koen Göbel in het zonnetje. Voorheen gedetacheerd werkzaam bij onze opdrachtgevers in de financiële dienstverlening, nu op kantoor werkzaam als teammanager Matching. Waar hij samen met zijn team zorgt voor een soepele afhandeling van binnenkomende aanvragen. Hoe doen Koen en zijn team van Matching Coördinatoren dat? En welke rol speelt continu verbeteren eigenlijk binnen zijn eigen carrière?

Let’s Talk People met Lotte van Duuren | People Manager Bancair

Let’s Talk People met Lotte van Duuren | People Manager Bancair

In Let’s Talk People gaan we in gesprek met een People Manager over de inhoud van zijn of haar werk. En de bijdrage die een People Manager levert aan de ontwikkeling van onze trainees en consultants. Vandaag interviewen we Lotte van Duuren, People Manager binnen onze unit Bancair. Ontdek wat jij kunt verwachten van je persoonlijke coach als jij komt werken bij Talent&Pro.

Ellis de Bruijn-Maagdeleijn: Talent&Pro was de eerste organisatie die geïnteresseerd was in wat ík wilde

Ellis de Bruijn-Maagdeleijn: Talent&Pro was de eerste organisatie die geïnteresseerd was in wat ík wilde

Dat ze getalenteerd is in veel opzichten staat buiten kijf. Ze geeft als jonge Pro’er al les aan onze casemanagers in opleiding. Ze sleepte voor een opdrachtgever het Gouden Oor voor “klantgericht verzekeren” binnen. En ze laat al meer dan drie jaar een spoor van gelukkige opdrachtgevers achter. In deze blog volgen we met name haar verrichtingen als casemanager. Pro’er Ellis: vertel eens!

Wall of Fame | Marcel Mol: Talent&Pro company man

Wall of Fame | Marcel Mol: Talent&Pro company man

Marcel Mol, sympathieker, loyaler en beter kom je ze niet tegen. Na 18 jaar Match&More en Talent&Pro ging zwaaide hij vorig jaar af. Het was jammer om een gewaardeerde kracht te verliezen, maar zijn overstap naar Talent&Pro-opdrachtgever Rabobank maakte dat wij hem dit jaar mogen bedanken met een plekje op onze Wall of Fame. In dit interview wordt duidelijk waarom Marcel Mol het toonbeeld voor goed werknemerschap is.

Wall of Fame | Nataschja Budel: leader by example!

Wall of Fame | Nataschja Budel: leader by example!

Nataschja Budel werd op 20 augustus 2020 opgenomen in onze Wall of Fame. In dit interview vertelt Nataschja hoe zij haar tijd bij Talent&Pro heeft ervaren, welke lessen zij hier leerden en hoe deze lessen haar verdere carrière hebben gevormd. We geven het woord aan Nataschja!

Wall of Fame | Het succesverhaal van T&P-alumnus Thomas Goosen!

Wall of Fame | Het succesverhaal van T&P-alumnus Thomas Goosen!

Je toekomst start pas echt als je gaat werken. Zo was het in ieder geval voor T&P-alumnus Thomas Goosen. Hij begon in 2005 als trainee Verzekeringen bij Talent&Pro. Momenteel is hij onderdirecteur van het merk Interbank bij Credit Agricole Consumer Finance, een van de grootste verstrekkers van consumptief krediet in Nederland. In dit interview vertelt hij hoe hij na het stoppen van zijn studie toch uit de startblokken schoot bij Talent&Pro.

Wall of Fame | Marco Hoekstra: De Pro in Talent&Pro!

Wall of Fame | Marco Hoekstra: De Pro in Talent&Pro!

Vandaag in de Talent&Pro Wall of Fame-spotlights: Marco Hoekstra. Oprichter Cint Kortmann prees in zijn Wall of Fame-interview Marco als de man die het Pro-onderdeel van T&P opzette kort na de oprichting van ons bedrijf. En met de stempel van goedkeuring van Cint, verdien je uiteraard een plek aan onze Wall of Fame. Voorafgaand aan onze onthulling van de Wall of Fame-klas van 2020, namen we contact op met Marco. Hoe herinnert hij zich zijn tijd bij Talent&Pro ruim tien jaar na zijn afscheid? Een mooi stukje T&P-geschiedenis, uit de mond van Marco!

366 Dagen Beter: business unit Pensioen & Leven lanceert opleidingsstraat voor business analisten

366 Dagen Beter: business unit Pensioen & Leven lanceert opleidingsstraat voor business analisten

Een van de manieren waarop Talent&Pro zorgt voor een structurele investering in ontwikkeling is 366 Dagen Beter. Het initiatief werd dit jaar gelanceerd en omvat bijna 50 verbeterinitiatieven, verspreid over actiehouders binnen de hele organisatie. De diverse initiatieven zijn gericht op een verbetering qua ontwikkelmogelijkheden voor onze professionals, de optimalisering van onze bedrijfsvoering en de verbetering van onze dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Een van de 366 Dagen Beter-initiatieven die dit jaar werd ingezet is de nieuwe opleidingsstraat voor het traineeship Business Analist van onze business unit Pensioen & Leven.